{"id":2632,"date":"2023-05-11T21:20:43","date_gmt":"2023-05-12T00:20:43","guid":{"rendered":"https:\/\/fioravantegomes.com.br\/?post_type=atuacoes&#038;p=2632"},"modified":"2023-05-13T23:48:06","modified_gmt":"2023-05-14T02:48:06","slug":"atuacao-em-parceria","status":"publish","type":"area-atuacao","link":"https:\/\/fioravantegomes.com.br\/area-atuacao\/atuacao-em-parceria\/","title":{"rendered":"Atua\u00e7\u00e3o em Parceria"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Direito Penal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Direito Penal Empresarial<\/li>\n\n\n\n<li>Defesa em Inqu\u00e9rito Policial e em A\u00e7\u00e3o Penal<\/li>\n\n\n\n<li>Requerimento para revoga\u00e7\u00e3o ou relaxamento de pris\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Impetra\u00e7\u00e3o de Habeas Corpus<\/li>\n\n\n\n<li>Pedido de Liberdade Provis\u00f3ria<\/li>\n\n\n\n<li>Revis\u00e3o Criminal<\/li>\n\n\n\n<li>Recursos em Geral<\/li>\n\n\n\n<li>Pedido de Instaura\u00e7\u00e3o de Queixa Crime<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Direito Trabalhista<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reclama\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Defesas;<\/li>\n\n\n\n<li>Orienta\u00e7\u00f5es Trabalhistas;<\/li>\n\n\n\n<li>Trabalho Sem Carteira Assinada;<\/li>\n\n\n\n<li>Horas Extras N\u00e3o Pagas;<\/li>\n\n\n\n<li>Justa Causa Indevida;<\/li>\n\n\n\n<li>Jornadas de Trabalho Abusivas;<\/li>\n\n\n\n<li>Pedidos de Demiss\u00e3o For\u00e7ados;<\/li>\n\n\n\n<li>Atraso de Pagamento de Sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>Reconhecimento de V\u00ednculo Empregat\u00edcio;<\/li>\n\n\n\n<li>Reconhecimento de V\u00ednculo Empregat\u00edcio de S\u00f3cios de Empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Revers\u00e3o de Demiss\u00e3o por Justa Causa;<\/li>\n\n\n\n<li>Rela\u00e7\u00e3o de Emprego;<\/li>\n\n\n\n<li>Acidente do Trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>LER \u2013 Les\u00e3o por Esfor\u00e7o Repetitivo;<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilidade das Empresas;<\/li>\n\n\n\n<li>Fraudes Trabalhistas;<\/li>\n\n\n\n<li>Rescis\u00e3o Indireta do Contrato de Trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Ass\u00e9dio Moral e Sexual;<\/li>\n\n\n\n<li>Preconceito e Discrimina\u00e7\u00e3o no Ambiente de Trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Adicionais de Periculosidade e Insalubridade;<\/li>\n\n\n\n<li>Adicional Noturno;<\/li>\n\n\n\n<li>Ac\u00famulo de Fun\u00e7\u00e3o e Desvio de Fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Reintegra\u00e7\u00e3o de Gestantes;<\/li>\n\n\n\n<li>Reintegra\u00e7\u00e3o de Funcion\u00e1rios Est\u00e1veis;<\/li>\n\n\n\n<li>Estabilidade da Gestante;<\/li>\n\n\n\n<li>Participa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores nos Lucros e Resultados;<\/li>\n\n\n\n<li>Estabilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>A\u00e7\u00e3o de Imposto de Renda Sobre Cr\u00e9dito de Reclamat\u00f3ria Trabalhista;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Demais casos relacionados ao Direito Trabalhista.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":869,"template":"","class_list":["post-2632","area-atuacao","type-area-atuacao","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - 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